Développement Durable

Les engagements du groupe Bodet

Assurer la pérennité et le développement du groupe tout en préservant l’environnement et l’humain, tels sont les objectifs du groupe Bodet.

Espace presse

Brochure Bodet

Pour y répondre, Bodet a initié une démarche responsable d’amélioration continue pour un développement économique respectant l’environnement, le progrès social et incluant son territoire.

Environnement

Social & droits de l'homme

éthique

Notre démarche est certifiée par Ecovadis, leader mondial dans l’évaluation des performances RSE et achats responsables.

Nos actions sont évaluées et notées annuellement aboutissant à l’obtention d’un label. En 2021, Bodet a obtenu le label "Silver".

Dans la continuité de cette démarche, le groupe Bodet participe au Pacte Global Compact de l’ONU, la plus large initiative mondiale en matière de Responsabilité sociale.

Depuis 2021, le groupe Bodet s'est engagé dans l'initiative de responsabilité d'entreprise du Pacte mondial des Nations Unies et ses principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

En rejoignant le Global Compact, Bodet soutient les objectifs du Pacte tout en profitant d'un réseau stimulant pour progresser dans sa démarche.

Environnement, notre avenir

De la construction de nos bâtiments éco-conçus à la sensibilisation des collaborateurs, c’est dans une philosophie globale que s’inscrivent les initiatives collectives et individuelles de Bodet.
Toutes ces initiatives visent à réduire l’impact de l’activité de Bodet sur l’environnement.

Certifié ISO 14001 depuis 2011, notre site de production gère ces aspects environnementaux tout au long du cycle de vie des produits : de leur conception à leur fabrication jusqu’au déploiement et à la maintenance des installations. La fabrication de nos produits est réalisée principalement sur le site de Trémentines, et permet une très bonne maîtrise des impacts environnementaux.

Les équipes Bodet sont formées et engagées dans la maîtrise des énergies fossiles, des process, de la gestion des déchets, du recyclage des emballages pour les flux internes, etc.

Plus globalement, le groupe a entamé des actions concrètes en faveur de l’environnement au sein de toutes ses filiales :

Réduire nos émissions de gaz à effet de serre : optimisation de la flotte des véhicules Bodet, amélioration des systèmes de chauffage/climatisation/éclairage des bâtiments
Réduire l’utilisation de ressources naturelles : tri et recyclage de nos déchets, baisse des consommables IT, réduire les impressions papier, maintenir un équipement plutôt que d’acheter du matériel neuf
Concevoir et sélectionner des produits plus respectueux de l'environnement : éco-conception, utilisation de matière première recyclable et/ou recyclée, amélioration de la durabilité produit
Promouvoir le traitement des produits en fin de vie : revalorisation des plastiques dans de nouveaux produits, collaboration avec des acteurs des filières de recyclage

Fin 2022, plus de 85% de nos déchets étaient triés et valorisés. Le dernier projet en date concerne le tri et le recyclage des déchets plastiques : ces déchets sont intégralement recyclés dans de nouvelles fabrications ou utilisés pour produire de l’énergie.

Tous les ans, la société réévalue ces aspects environnementaux et s’inscrit ainsi dans une démarche d’amélioration continue pour limiter ses impacts sur l’environnement.

En 2022, nous avons adhéré à l’éco-organisme Ecologic pour assurer la gestion de fin de vie de nos DEEE. Pour toute question, merci de vous adresser à l’Assistance Clientèle de notre filiale concernée.

Nos engagements

Certification
ISO 14001

Maîtrise de nos impacts
sur l'environnement

Signataire
Planet Tech'Care

Initiative environnementale
autour du numérique

Production
Made in France

Utilisation de matière
recyclable ou recyclée

Partenariat
Ecocyclerie

Revalorisation de nos
équipements

Adhérent
Ecologic

Traitement de nos
DEEE

Adhérent
ADECC

Économie circulaire
et collaborative

Adhérent
Communauté du Coq Vert

Engagement des dirigeants
dans la transition écologique et énergétique

Social, agir au quotidien

Améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, développer les compétences par la formation, favoriser l’égalité des chances, autant de thématiques abordées dans une politique RH ambitieuse alignées avec nos valeurs du groupe familial.

INDEX ÉGALITÉ HOMME / FEMME

Chaque année, la société Bodet publie l'index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Une note sur 100 points est calculée selon 4 ou 5 indicateurs et permet à l'entreprise de faire progresser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

	écart de rémuneration	écart de taux d'augmentations	écart de taux de promotions	retours de congés marternité	10 plus hautes rémunérations	note globale 2024
Kelio	33 /40	20 /20	15 /15	15 /15	5 /10	88/100
Bodet Time & Sport	27 /40 Objectif de progression : (définis dans l’Avenant n°1 à l’Accord d’entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail et des conditions de travail, à l’insertion des jeunes, embauche et maintien dans l'emploi des séniors, à l’insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés de BODET TS du 05/02/2024, signé le 1er juillet 2024) Porter une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire entre les femmes et les hommes, lors des embauches et lors de la politique salariale, afin de résorber les écarts de rémunération qui pourraient être constatés à poste et compétences égales. Analyser de manière plus pertinente les écarts de rémunération dans le cadre de l’Index 2025 calculé sur la période 2023-2024 suite à l’application de la nouvelle classification des emplois de la CCN Métallurgie.	35 /35	/	15 /15	0 /10 Objectif de progression : (définis dans l’Avenant n°1 à l’Accord d’entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail et des conditions de travail, à l’insertion des jeunes, embauche et maintien dans l'emploi des séniors, à l’insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés de BODET TS du 05/02/2024, signé le 1er juillet 2024) Favoriser les candidatures féminines dans le cadre de créations ou de remplacements de poste à responsabilité (avec un niveau de salaire se situant dans les plus élevés) pour les situations où elles présentent des compétences égales à celles des candidats hommes ou des compétences légèrement inférieures pouvant être acquises par le biais d’une formation ou d’un accompagnement mesuré à la prise de fonction.	77/100
Bodet SA	29 /40 Objectif de progression : (définis dans le Plan d’action unilatéral – Année 2024 – relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - BODET SA, signé le 28 février 2024). Analyser la nouvelle cartographie des emplois* fin 2024 lors du calcul de l'index 2025 et le cas échéant réduire les écarts de rémunération (salaire de base hors primes) constatés à poste, périmètre, responsabilités, ancienneté identiques sur 3 ans (*au 01.01.24 nouvelle classification CCN Métallurgie).	35 /35	/	15 /15	5 /10 Objectif de progression : (définis dans le Plan d’action unilatéral – Année 2024 – relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - BODET SA, signé le 28 février 2024) Favoriser les candidatures féminines dans le cadre de créations ou remplacements de poste à responsabilité (niveau de salaire se situant dans les plus élevés).	84/100
Bodet Campanaire	NC	35 /35	/	NC	0 /10	NON CALCULABLE

(période du 01.10.2022 au 30.09.2023)

Engagé, le groupe Bodet est signataire de la charte de la diversité pour agir en faveur de celle-ci et lutter contre les discriminations. Cette charte a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.

Notre engagement contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance.

Dans la continuité Bodet s’engage et s’implique sur le territoire local (Région Pays de Loire) :

éducation

Favoriser l’accès à l’éducation (Bourse pour étudiant à faible revenu ou situation sociale difficile)
Développer les compétences (Pôle innovation)

UCO
Compétences

ESEO
Accès / Compétences

IMT
Accès

sport de haut niveau

Soutenir des athlètes et clubs qui participent au rayonnement du territoire local

CB - Cholet
Basket Pro

SCO - Angers
Football - Ligue 1

BACH - Cholet
Badminton - Top 12

Ethique, s’engager avec responsabilité

Entreprise familiale, nous privilégions une structure à échelle humaine et un choix de développement pérenne.

En cohérence avec notre démarche sociale et environnementale, nous privilégions la fabrication française et nous faisons appel à des partenaires locaux.

Notre objectif est de maîtriser nos circuits d’approvisionnement dans le respect d’une démarche éthique et responsable et de travailler avec des partenaires ayant les mêmes objectifs que Bodet pour le développement durable.

La plupart de nos sous-traitants sont basés dans le Grand Ouest de la France. Nous demandons aux fournisseurs avec qui nous collaborons de s’engager et de signer notre charte "Exigences fournisseur". Cette charte décrit nos attentes concernant l’environnement, le social, l’éthique et les achats responsables.

LES AVANTAGES DU LOCAL

Gagner en réactivité : temps de transport et de livraison réduits
S’adapter face à une augmentation ponctuelle de la demande du marché
Maîtriser la qualité en nous déplaçant directement chez nos partenaires (et inversement)
Maintenir notre empreinte carbone en limitant considérablement les distances de transport
Maintenir une charge de travail interne chez Bodet et donc un savoir-faire sur certains métiers

80%
de nos partenaires
sont présents dans
un rayon de 100km

+90%
de nos partenaires
sont localisés en France

Notre impact écologique est une préoccupation constante dans le développement de nos produits.