Gestionnaire de paie

Mon rôle est de préparer les bulletins de paie des clients qui ont acheté le module « externalisé », du logiciel 123Paie.

Nous distinguons en effet deux types de clients chez 123Paie :

• les clients en externalisation (qui payent une prestation pour que leurs bulletins soient gérés en intégralité par un professionnel de la paie)
• les clients en mode accompagné : ils font eux même leurs paies dans le logiciel et bénéficient d’un service support en cas de questions sur l’utilisation technique d’123Paie.

Le métier de gestionnaire de paie est un poste très polyvalent. En effet, nous sommes amenés à traiter les paies de clients de tous horizons, avec des conventions collectives parfois très différentes. Nous devons alors rechercher un maximum d’informations, qu’elles soient juridiques ou sociales. Ceci me plait beaucoup.

De plus, nos mois sont rythmés très souvent de la même manière :

• une grosse période de paie en fin de mois/début de mois
• une période plus creuse qui nous permet de nous mettre à jour dans les nouveautés législatives, ou qui nous permet de répondre à des demandes clients un peu plus spécifiques.

Ce métier est un bon compromis lorsque l’on souhaite avoir un rythme de travail régulier avec des tâches encadrées et que l’on souhaite avoir à la fois de l’imprévu au quotidien.

Le gestionnaire de paie a un rôle clé en fin de mois pour la vie sociale de l’entreprise cliente. C’est lui qui produit les bulletins de paie, il doit respecter les législations en vigueur tout en protégeant les données personnelles des salariés.

La curiosité, l’organisation et la rigueur sont des points essentiels dans la vie d’un gestionnaire de paie. Il est également important d’être à l’écoute et de créer une relation de confiance avec son client.